Il reclutamento del personale a tempo indeterminato, come i funzionari permanenti e gli assistenti, sono assunti mediante concorso pubblico. Anche i concorsi europei, definiti concorsi generali, devono essere sottoposti all’obbligo della pubblicità al pari dei bandi di concorso nazionali. Pertanto saranno pubblicati sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea (GUCE), serie C Comunicazioni e informazioni nonché sui principali quotidiani e sul sito dell’Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO). Questo garantisce trasparenza e pubblicità del bando.

La selezione è divisa in due fasi:

• la fase di ammissione, dove vengono selezionati i candidati ammessi alle prove di valutazione sulla base del cv professionale e di eventuali test a computer. Coloro che hanno ottenuto il maggior punteggio potranno passare alla fase successiva
• la fase di valutazione consiste in una serie di esercizi per valutare l’idoneità del candidato a svolgere determinate funzioni. Chiaramente gli esercizi e i test sono diversi a seconda del profilo a cui si concorre

Contratti a tempo indeterminato e concorsi pubblici
Per le figure professionali come quelle dei funzionari permanenti, ossia amministratori e assistenti, l’assunzione avviene mediante concorso pubblico. Questa tipologia di personale è assunta a tempo indeterminato mediante concorso pubblico. Il concorso , tuttavia, non serve ad occupare un posto determinato, ma a creare una lista di riserva a cui le istituzioni attingeranno quando hanno esigenza di personale. I candidati dovranno sostenere prove ed esercizi di valutazione, e al termine degli esami i vincitori entreranno a far parte di questa lista. La lista ha la validità di 1 anno per concorsi con profili generici mentre per gli altri concorsi il tempo è maggiore.

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