Mansioni da svolgere
Al capo della Country Intelligence Unit spetteranno le seguenti responsabilità principali:
- dirigere l’unità per garantire lo svolgimento dei compiti pertinenti tramite una gestione attiva delle persone;
- assicurare un uso efficiente delle risorse finanziarie;
- promuovere attivamente una cultura cooperativa all’interno dell’unità, del dipartimento e in tutta l’Agenzia;
- garantire processi e risultati di qualità sotto la responsabilità delle unità;
- stabilire e mantenere relazioni positive con le varie parti interessate dell’ETF;
- contribuire allo sviluppo strategico e alla programmazione dell’Agenzia nel settore dello sviluppo del capitale umano.
Criteri di selezione
Per essere considerati ammissibili alla selezione per diventare capo della Country Intelligence Unit è necessario soddisfare i seguenti requisiti:
- essere cittadino di uno Stato membro dell’Unione europea;
- godere dei diritti politici;
- essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari;
- essere fisicamente idoneo all’esercizio delle funzioni;
- avere un livello d’istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa di almeno quattro anni certificata da un diploma, seguito da almeno dodici anni di adeguata esperienza professionale;
- oppure avere un livello di istruzione corrispondente a una formazione universitaria completa di almeno tre anni certificata da un diploma, seguito da almeno tredici anni di adeguata esperienza professionale;
- avere una conoscenza approfondita di una delle lingue dell’Unione e una conoscenza soddisfacente di un’altra lingua dell’Unione, nella misura necessaria alle funzioni da svolgere;
- è necessario poter prestare servizio per un periodo completo di 3 anni prima di raggiungere l’età pensionabile di 66 anni;
- aver maturato almeno 12 anni di adeguata esperienza professionale conformemente alle responsabilità principali, di cui almeno 5 anni di esperienza nella direzione di un gruppo.
COMPETENZE TECNICHE:
- eccellente conoscenza delle politiche esterne, degli strumenti e dei processi di programmazione dell’UE;
- buone capacità di gestione dei progetti;
- buona comprensione delle questioni relative allo sviluppo del capitale umano;
- ottima capacità di espressione scritta, lettura, espressione orale e ascolto in lingua inglese.
ABILITÀ DI BASE:
- ottima leadership e capacità di gestione delle persone;
- ottime capacità comunicative e negoziali;
- ottime capacità organizzative;
- ottime capacità di coaching:
- ottime capacità di analisi e di ragionamento strategico.
TITOLI PREFERENZIALI:
- conoscenza delle norme finanziarie e/o di aggiudicazione degli appalti dell’UE;
- conoscenza soddisfacente della lingua francese e/o araba e/o russa;
- esperienze lavorative dirette nei paesi partner dell’ETF;
- esperienza di collaborazione con le istituzioni europee e con i programmi dell’UE.
Modalità di selezione
Il SAB (comitato per la valutazione delle selezioni) valuterà l’esperienza professionale, le competenze tecniche e le abilità di base richieste ai candidati per la posizione e per gli agenti temporanei dell’Unione europea, oltre che i titoli preferenziali dichiarati, nell’ambito di un colloquio e di una o più prove scritte. Le prove consteranno almeno di una parte anonima. Questa fase dovrebbe svolgersi nella seconda metà del maggio 2018 e si terrà principalmente in inglese.
Sulla base dell’elenco proposto dal SAB, il direttore nominerà il candidato prescelto.
Presentazione delle domande
I candidati sono invitati a presentare le candidature tramite il sito web dell’ETF, nella sezione «Work with us – Procurement & Careers». La data di scadenza per la presentazione delle candidature è venerdì 20 aprile 2018.